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上班族向老闆提建言 人力銀行:2成6被責難 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
有65%上班族透露曾向上司提出建言,但有26.3%受訪者指出不但沒獲採納,還被上司責難。 圖/ingimag省錢達人折價券代碼e 分享 facebook 人力銀行調查指出,有65%上班族透露曾向上司提出建言,其中,26.3%受訪者指出不但沒獲採納,還被上司責難。人力銀行建議,企業追求永續經營,老闆、上司要有接受忠言的雅量。yes123求職網今天公布「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」顯示,有65%上班族透露,覺得老闆或主管決策錯誤曾經提出建言,其中有33.3%受訪者指出,獲得採納;40.4%表示,沒獲得採納,也沒被責難;26.3%表示沒獲得採納,還被上司責難。. } }); } 調查也指出,有82.1%上班族透露,曾經遇過「職場小人」。受訪者認為職場小人的類型有雙面人型,人前看似和善,背後心機超重;八卦型,不論同事的私事、公事,都會轉述給別人或批評;仗勢欺人型,自認有上司當靠山,假傳命令給其他人;推託卸責型,把難事推給別人處理,把黑鍋推給別人背。回顧職場生涯,有73.3%上班族透露,曾經被辦公室謠言中傷過,其中甚至有31.8%表示,因此導致離職。yes123省錢方法求職網發言人楊宗斌認為,企業若追求永續經營、業送禮限時商品績長紅,老闆與高階主管不能專斷獨行,要有接受忠言的雅量。楊宗斌說,如果高層主管刻意抹煞或處分有特殊意見的員工,恐怕一言堂的辦公室氛圍,最終將導致人才紛紛離開企業。楊宗斌也建議,上班族與上司看法相左時,先不要意氣用事,提出企業前途想更遠替代方案,提供公司高層參考。他說,若遭受職場小人或辦公室謠言傷害,導致公司損失都算在自己身上,也不要忍氣吞聲,應該公開抗拒,並且「向上」表達不滿,釐清責任歸屬。yes1優惠專區超實用23求職網於5月8日到5月24日進行「端午禮金消費與職場忠臣小人調查」,以網路問卷進行抽樣調查,有效問卷共1440份,信心水準為95%,誤差值為正負2.58個百分點。
日職/陳金鋒看大王挑戰日職 要他皮繃緊一點
效力日職火腿隊的「台灣大王」王柏融今(20)日對樂天金鷹熱身賽,再度敲出安打,在紅白戰、練習賽已經連5場有安打表現,對於王柏融的表現,前輩陳金鋒說有好的開始是好事,但也要他在日本「皮繃緊一點。」
陳金鋒今日到中華職棒30週年展參觀,談到王柏融,他說:「我相信他知道選的路不是那麼輕鬆,我是覺得不用去想會他表現得如何。他是要去完成自己的夢想,站在我的角度就是祝福他。努力去做,結果的事情不用看太重。」
陳金鋒說,讓自己開心、挑戰自己的目標,是王柏融前進的最大助力,其他人只要祝福就好了。問到王柏融旅日前是否向陳金鋒討教,陳金鋒沒有正面回應,只有說:「也沒有給他什麼建議啦,就皮繃緊一點啊,去挑戰就要繃緊一點,自己要努力啊。」
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